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BPM GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
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BPM Gestion des ressources humaines (Informations à remplir directement sur le PDF avec votre interlocuteur BlueKanGo)
BlueKanGo vous accompagne dans la gestion des Ressources Humaines avec ses outils "à la carte" qui vous garantissent un retour rapide sur investissement !
PRESENTATION
Nous vous accompagnons pour prendre en compte la dimension responsabilité sociale et sociétale de la fonction RH de votre organisation et en retirer des bénéfices.
Les performances sociales se mesurent à partir de toutes les mesures décidées en interne et impactant directement l’ensemble des salariés : développement des compétences, sécurité, hygiène, santé, rémunération.
Il s’agit d’intégrer volontairement les préoccupations sociales liées à vos activités. La réussite de cette démarche repose sur le maintien de sa performance économique et financière. La prise en compte du contenu de ce BPM RH a de réelles conséquences positives pour vos performances par le bien-être et l’implication de vos salariés.
BLUEAPPS ASSOCIEES
Pour piloter votre processus RH, choisissez les BlueApps dans la liste suivante :
| BlueApps "Recrutement" Journées de formation de base estimées : 2,5 |
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| La gestion du capital humain commence par le recrutement. Les différents éléments livrés associés à cette étape permettent d'uniformiser les pratiques et de coordonner les étapes de cette phase. |
| BlueApps "Dossier du Salarié" Journées de formation de base estimées : 2 |
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| Ce contenu initie l'ensemble du Dossier du personnel, élément indispensable de recueil des informations liées au salarié. |
| BlueApps "Suivi Activités et Absences" Journées de formation de base estimées : 1 |
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| Elément constitutif de gestion des ressources humaines, le suivi de l'activité et des absences, permet de gérer la demande de congé ou d'absence et de fournir les éléments en vue de la paie. Ce contenu nécessite de disposer de RH-2 « Dossier du salarié » |
| BlueApps "Suivi Activités et Frais" Journées de formation de base estimées : 1 |
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| Ce contenu associe au Dossier du personnel les éléments déclaratifs des frais. Ce contenu nécessite de disposer de RH-2 « Dossier du salarié » et RH-3 « Suivi de l'activité et des absences » |
| BlueApps "Postes et Compétences" Journées de formation de base estimées : 1,5 |
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| La démarche de GPEC permet de définir le capital individuel et collectif des compétences au sein de votre organisation. En terme de développement individuel, vous pourrez proposer des évolutions les plus adaptées au profil du salarié et moduler ainsi votre capital humain en fonction de l'évolution de votre entreprise. Ce contenu nécessite de disposer de RH-2 « Dossier du personnel » |
| BlueApps "Conduite des Entretiens Individuels" Journées de formation de base estimées : 1,5 |
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| Par la conduite des entretiens individuels, vous pourrez proposer des évolutions les plus adaptées au profil du salarié et moduler ainsi votre capital humain en fonction de l'évolution de votre entreprise. Ce contenu nécessite de disposer de RH-2 « Dossier du salarié » et RH-5 « GPEC-1: Gestion des compétences » |
| BlueApps "Formation" Journées de formation de base estimées : 2,5 |
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| Ce contenu couvre l'ensemble des besoins de gestion de la formation et intègre la notion de service centralisé. La solution permet d'impliquer les managers dans le processus et de donner accès aux salariés à leur passeport de formation. Associé au BPM gestion des compétences, vous pourrez développer la gestion de carrière. |
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