La gestion des compétences et le suivi des formations représente un enjeu clé pour les entreprises canadiennes. Éric Rousseau, expert en transformation numérique des processus RH et SST chez BlueKanGo Canada, nous éclaire sur les défis actuels et les solutions innovantes offertes dans ce domaine.
Quel constat dressez-vous aujourd’hui sur la gestion des compétences dans les organisations canadiennes ?
Assurer le suivi des formations, la validité des habilitations, les renouvellements et les évaluations des salariés exige une gestion structurée et centralisée de l’information. C’est un prérequis essentiel pour garantir la sécurité sur chaque poste de travail.
Pourtant, je remarque trop souvent que ce traitement est réalisé sur des fichiers Excel et même sur des supports papier. Cela engendre des pertes de temps, un risque d’erreur accru et une visibilité insuffisante sur les compétences disponibles ou à renforcer.
Comment le module BlueKanGo répond-il concrètement à ces enjeux ?
Notre module permet de centraliser l’ensemble des formations, quels que soient les sites concernés. Il assure un suivi rigoureux grâce à un système d’alertes automatiques, qui signale en amont l’échéance de validité d’une formation ou d’un recyclage. Cela permet aux responsables RH et SST d’anticiper les renouvellements, d’éviter les oublis, et donc de garantir la conformité réglementaire.
Concrètement, en un coup d’œil, on sait qui est formé, qui doit l’être, et quelles sont les échéances à venir. Le tout dans un environnement 100 % numérique, accessible à distance, et pensé pour simplifier le quotidien des équipes.
À qui s’adresse ce module et quels bénéfices concrets apporte-t-il ?
Il est particulièrement utile aux responsables RH et aux référents SST, notamment dans les secteurs à forte exigence réglementaire comme l’industrie, la construction ou la santé. Ses bénéfices sont immédiats : réduction des tâches administratives, sécurisation des processus de formation, meilleure traçabilité et anticipation des besoins en compétences.
Ce gain d’efficacité opérationnelle se traduit directement par une meilleure performance globale et une réduction des risques professionnels.
En quoi cette solution se distingue-t-elle des autres outils de gestion de la formation ?
Ce qui fait la force de BlueKanGo, c’est l’interconnexion de notre module avec les autres fonctionnalités de notre plateforme, dédiée à la Qualité et la SST. Dans ce cas le dossier employé prend tout son importance. Cette approche intégrée permet de croiser les données avec les audits, les incidents ou les plans d’action, pour une gestion globale et cohérente.
Autre point fort : la flexibilité. Notre solution est entièrement personnalisable, sans développement spécifique, ce qui la rend facilement adaptable aux réalités terrain des organisations canadiennes. Il s’agit d’une numérisation sur mesure, pensée pour les professionnels de la prévention et des ressources humaines.
