BlueKanGo : éditeur et expert en management QHSE & RSE

Index de l’égalité Femmes / Hommes 2025

L'index de BlueKanGo en 2025 = 74/100

• Ecart de rémunération : 39/40

• Ecart de taux d'augmentations individuelles : 15/35

• Salariées de retour de congé maternité ayant bénéficié d'une augmentation : 15/15

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Les objectifs de progression - 2026

• Écart de rémunération :

Maintenir des écarts de rémunération cohérents. Score cible = maintenir à 39/40 minimum

• Écart de taux d’augmentations individuelles :

Équilibrer les augmentations individuelles au regard du nombre de personnes augmentées pour chaque genre. Score cible = 30/35

• Salariées de retour de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation :

RAS, maintenir une vigilance sur les augmentations réalisées sur l'année de retour de congé maternité. Score cible = 15/15

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :

Augmenter le nombre de salariés du sexe sous-représenté, et donc leur rémunération (tenir compte du fait qu'il s'agit du fixe + variable). Score cible = maintenir à 5/10 minimum

Les mesures de correction - 2026

• Investir dans la formation autour de parcours métiers et techniques ciblés pour encourager la mobilité interne et améliorer à terme le niveau de rémunération du sexe sous-représenté.
• Sur les opportunités de développement d'activité, si des ouvertures de postes sont envisagées sur des périmètres existants ou des nouveaux périmètres, BlueKanGo pourrait proposer la mise en place d'un package formation + rémunération.