Étude de cas Entreprises

Formation au risque TMS chez les intérimaires : la prévention augmentée par la technologie

Pour contrer la hausse des TMS dans l’intérim, une agence multisite lance une démarche innovante en prévention, combinant l’analyse KIMEA et la plateforme QHSE BlueKanGo. Cette étude de cas dévoile comment la technologie redéfinit la sécurité des intérimaires.

3 points à retenir

Dans le secteur du travail temporaire, les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) représentent l’un des risques les plus important. Les intérimaires sont souvent envoyés sur des postes physiques, dans des environnements industriels, logistiques, agroalimentaires ou BTP, parfois sans formation aux gestes et postures qui préservent la santé.

Pour une société d’intérim, les enjeux sont doubles :

Sécuriser les intérimaires pour réduire les accidents et maladies professionnelles.

Maintenir la relation de confiance avec les entreprises clientes, qui comptent sur l’agence pour fournir du personnel opérationnel, fiable et formé.

Face à des missions courtes, des rotations fréquentes et une intégration souvent accélérée, la prévention TMS devient un pilier RH et commercial.

C’est dans ce contexte qu’une agence d’intérim multi‑sites a choisi de structurer une démarche innovante de prévention des TMS, en s’appuyant sur la technologie KIMEA associée à la plateforme de pilotage QHSE BlueKanGo.

Former et sensibiliser à la SST avant la prise de poste

L’agence souhaitait déployer une stratégie globale de prévention visant à sensibiliser tous les intérimaires avant leur prise de poste afin de réduire les accidents dès les premiers jours de mission, renforcer l’accueil sécurité pour les postes les plus exigeants et garantir aux entreprises clientes l’accueil de salariés déjà conscients des risques. Également l’idée était d’accompagner les salariés lors de “coaching” sécurité individualisé permettant de corriger les postures à risque et de valoriser les bonnes pratiques de personnels intérimaires affectés à la maintenance par exemple pour anticiper les interventions génératrices de TMS.

Une approche RH et QHSE en 3 phases

Formation et sensibilisation avant mission

Grâce à la technologie vidéo KIMEA de Moovency, les intérimaires accèdent désormais, dès leur inscription et leur nomination à un poste, un module vidéo basé sur des captations réelles des postures à risque au poste de travail mettant en lumière les mouvements à risques ainsi que les bonnes pratiques à privilégier. Ils reçoivent ainsi dès les premiers instant une sensibilisation à la prévention des risques TMS tels que les gestes et postures, les bons appuis, les techniques de port de charge...

L’intérimaire comprend immédiatement ce qui pourrait le mettre en danger. Il est ainsi mieux préparé, donc mieux intégré et plus confiant dès le premier jour.

Accueil sécurité renforcé avec analyse TMS

Pour les postes considérés “sensibles” (manutention, picking, lignes agroalimentaires, tri, conditionnement, BTP…), l’agence a instauré un accueil sécurité TMS obligatoire piloté sur la plateforme BlueKanGo.

L’analyse vidéo par KIMEA permet de sensibiliser sur les contraintes associées au futur poste, de comparer plusieurs opérateurs (gaucher/droitier, avec différents gabarits), d’expliquer à quoi correspondent les zones rouges simulées à l’écran, et de comprendre l’analyse globale qui prend compte également la durée d’exposition au risque.

L’accueil sécurité devient un véritable argument de professionnalisation, apprécié des clients.

Coaching sécurité individuel

Les chargés de recrutement et les responsables de secteur utilisent l’application KIMEA via BlueKanGo lors des coaching sécurité individuel, véritable suivi individuel pour gagner en performance et réduire les risques associés au poste.

L’intérimaire est filmé en situation pour lui présenter concrètement les points de vigilance spécifiques à son poste, lui proposer des ajustements immédiats, et valider visuellement l’adoption des bonnes pratiques.

Ce coaching individualisé permet de réduire et corriger rapidement les comportements à risque, de renforcer la confiance entre le salarié et l’agence mais également avec le client.

Un engagement QHSE de l’agence très apprécié

La mise en place de L’outil BlueKanGo et de l’interface KIMEA a généré une amélioration globale et mesurable de la performance opérationnelle, de la sécurité et de la relation avec les entreprises clientes. Dès les premières semaines, les intérimaires ont témoigné d’un sentiment d’être davantage informés, accompagnés et sécurisés, ce qui renforce leur sentiment de bien-être au travail malgré des postes parfois éprouvants. Sur les postes sensibles, l’usage du coaching vidéo contribue directement à la diminution des troubles musculo‑squelettiques (TMS) et des arrêts de travail induis. Parallèlement, les entreprises clientes expriment une forte satisfaction, percevant désormais un service premium fondé sur la prévention.

En intégrant la technologie KIMEA et BlueKanGo dans son processus RH, une société d’intérim, entre-autres, peut transformer radicalement son approche de la prévention des TMS. Elle devient non seulement un acteur de protection des travailleurs, mais aussi un partenaire stratégique pour ses entreprises clientes. La sensibilisation, l’accueil sécurité, le coaching terrain et la formation des intervenants génèrent, moins d’accidents, plus de performance, et une meilleure qualité de service. Pour le secteur de l’intérim, c’est un levier puissant de différenciation et de fidélisation, ainsi qu’un avantage concurrentiel, facilitant les négociations et constituant un argument décisif lors des appels d’offres. L’outil KIMEA de Moovency associé à la plateforme de pilotage BlueKanGo s’inscrivent donc dans une démarche d’optimisation des process opérationnels et stratégiques.